Dienstleistungsmodell

Wie funktioniert das Dienstleistungsmodell?

Beim Dienstleistungsmodell beauftragen Sie einen Assistenzdienst mit der Organisation Ihrer Persönlichen Assistenz. Der Dienst stellt die Assistenzkräfte an und übernimmt Personalsuche, Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Sozialabgaben, Dienstplanung, Krankheits- und Urlaubsvertretung sowie die Abrechnung mit dem Kostenträger.

Die Finanzierung läuft wahlweise als Sachleistung (der Kostenträger rechnet direkt mit dem Dienst ab) oder über das Persönliche Budget (Sie erhalten das Geld und bezahlen den Dienst). Der Unterschied liegt in der Abrechnung, die Leistung im Alltag ist dieselbe.

Selbstbestimmung ohne Arbeitgeber-Risiko

Das Dienstleistungsmodell verbindet die Vorteile des Arbeitgebermodells mit der Sicherheit eines professionellen Dienstes: Sie suchen Ihre Assistenzkräfte mit aus, haben ein Vetorecht bei der Personalauswahl und bestimmen Zeiten, Aufgaben und Abläufe. Die Bürokratie, die Haftung und das Arbeitgeber-Risiko trägt der Dienst.

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Häufige Fragen: Dienstleistungsmodell

Verliere ich im Dienstleistungsmodell die Kontrolle über meine Assistenz?

Nein. Sie bestimmen weiterhin, wer Sie unterstützt (Mitauswahl und Vetorecht), wann und wie. Der Dienst übernimmt nur die Verwaltung: Verträge, Lohn, Vertretungen und die Abrechnung mit dem Kostenträger.

Ist das Dienstleistungsmodell teurer als das Arbeitgebermodell?

Für Sie als Assistenznehmer macht es keinen Unterschied: Die Kosten trägt in beiden Fällen der Kostenträger im Rahmen der Bewilligung. Die Stundensätze über einen Dienst liegen in NRW bei 33 bis 45 Euro und decken Lohn, Sozialabgaben, Vertretungen und Verwaltung ab.

Kann ich vom Arbeitgebermodell ins Dienstleistungsmodell wechseln?

Ja. Die Bewilligung bleibt bestehen, nur die Organisationsform ändert sich. Bestehende Assistenzkräfte können oft vom Dienst übernommen werden, sodass Ihr Team zusammenbleibt.